2025-06-27
作者：張露
為深入貫徹落實“五型班組”建設要求，搭建班組長經驗交流平臺，促進班組管理水平持續(xù)提升，6 月24 日，通威太陽能（成都）有限公司開展2025 年第一期班組長茶話會，來自各廠部的組長、資深組長約20人參與。
茶話會現(xiàn)場
本次茶話會以“如何打造技能型班組”為主題，通過創(chuàng)意破冰、經驗共享、難題研討和總結提升四個環(huán)節(jié)，緊扣班組長實際工作中的難點，圍繞如何識別技能短板、師帶徒制落地、激發(fā)員工學習積極性三大議題展開深度討論。
在技能短板精準識別方面，班組長們分享了通過技能矩陣評估、實操考核及日常觀察等多種方式，全面掌握員工技能差距的經驗，并強調了利用電子清單記錄、視頻教學庫等工具強化技能傳承的重要性。針對傳統(tǒng)師帶徒易流于形式的問題，大家提出了建立雙向考核機制、實施師徒激勵政策、以及開展階段性技能驗收等創(chuàng)新舉措，確保傳幫帶工作落到實處。
此外，參會班組長們還一致認為，應從激勵機制、技能競賽、職業(yè)發(fā)展通道等多方面入手，營造比學趕超的良好氛圍，并結合員工參與根因分析、尊重個人發(fā)展意向的文化建設，推動員工從“要我學”向“我要學”的轉變。最后，大家圍繞如何落實輪崗培養(yǎng)進行了深入研討，并總結出輪崗崗位的識別與員工積極性調動相結合的有效策略。
本次茶話會是通威太陽能成都公司班組建設系列活動的重要組成部分，未來，公司將繼續(xù)圍繞“安全型、效益型、管理型、創(chuàng)新型”等維度，深入開展班組建設活動，推動五型班組建設走深走實。同時，公司還將形成可復制的管理經驗，為《班組建設標準化手冊》的編制提供有力支持，實現(xiàn)管理經驗的共享與傳承，為公司的長遠發(fā)展奠定堅實基礎。