2013-06-26
作者：通威
麥當勞高管代表考察團一行參觀通威榮譽廳
6月25日上午，麥當勞全球高管代表考察團到訪通威集團管理總部，集團董事局劉漢元主席親切會見，集團副總裁胡榮柱等熱情接待。期間，雙方就通威集團與麥當勞在人才管理、員工培養(yǎng)方面展開深入交流，并就未來雙方進一步合作進行細致探討。
劉漢元主席（右）與麥當勞高管熱情握手
來賓首先參觀了通威榮譽廳，對通威近30年來所取得的各項榮譽和成果表示欽佩。在觀看了通威集團宣傳片后，雙方重點就人才管理模式和員工培養(yǎng)機制展開座談。會上，通威股份人力資源總監(jiān)何萍首先就通威集團在人才招聘、管理及培養(yǎng)方面所開展的工作進行了集中闡述，其中就通威在打造雇主品牌及精英人才培養(yǎng)方面所取得的成果做出特別說明，獲得與會嘉賓的一致認同。
劉漢元主席強調(diào)，在全球人力資源從過剩到優(yōu)選的發(fā)展過程中，通威能夠連續(xù)多年獲得最佳雇主的稱號，無疑是值得驕傲的。通威從文化、薪酬、情感三個方面對在職的優(yōu)秀員工不斷進行優(yōu)化與完善，每年保持5%-10%的人才流動率，既保證了企業(yè)的穩(wěn)定性，又能隨時為企業(yè)注入更多的活力。”
與麥當勞考察團展開座談
在通威食品營銷總監(jiān)徐剛詳細介紹通威在食品加工板塊的運營情況與未來計劃后，劉漢元主席表示，從人類營養(yǎng)健康的角度來講，多吃魚肉比多吃牛、雞肉更有營養(yǎng)。如果能將魚肉、魚排與麥當勞優(yōu)秀的食品工藝相結(jié)合，同樣的吃法，一定可以提供給消費者更健康的選擇。在座談會的最后，劉漢元主席與麥當勞來自中國、美國、印度、澳大利亞地區(qū)等的全球高管代表互換紀念禮品，并祝愿雙方在未來的合作上取得進一步的成果。
集團董事局劉漢元主席（中）、副總裁胡榮柱（右一）與麥當勞考察團合影留念