2024-05-09
5月7日，永祥股份首次企業文化建設推進會順利舉行。通威股份副總裁、永祥股份總經理李斌出席會議并講話。永祥股份總經理助理兼人事行政部長王玲，永祥股份文化主編龍小龍，四川樂山基地各公司人事行政部部長、企業文化專員現場參會，內蒙古包頭基地、云南保山基地、四川廣元基地各公司視頻參會。
會議現場
會議宣貫了通威集團及通威股份相關文件精神，宣講了永祥股份2024年度企業文化建設實施方案，并分享了企業文化工作經驗和亮點。
會議指出，在各級領導高度重視下，永祥企業文化建設卓有成效，收獲滿滿，極大提升了員工向心力、公司品牌形象和社會影響力。圍繞通威集團“戒驕戒躁 穿越寒冬”企業文化主題，永祥股份將深入落實“高效經營，執行到位”管理思想，開展“安全穩定、改善提升、團隊建設”三大主題工作，進一步強化“文化歸一”，有效賦能經營管理。各級管理干部要進一步思考，圍繞公司經營目標，不斷創新企業文化工作，開展專業技能培訓，激發強勁的動力，凝聚更大的活力，進一步鑄牢永祥核心競爭力。
通威股份副總裁、永祥股份總經理李斌講話
李總在講話中指出，文化就是“以文化人”，引導人、凝聚人、提升人，把人性管好，把思想管好，通過樹典型、立標桿，彰顯員工榮譽感和價值感。要讓經營理念、企業使命、愿景、價值觀、企業精神，真正成為思考問題、解決問題的指揮棒。所有的工作都是具體落實劉漢元主席的要求和指示；所有的工作要圍繞企業管理導向，按照公司的要求去落地，變成具體方案和措施；以文化活動為載體，鼓舞士氣，倡導正能量，實現思想統一，目標一致，行動一致，戒驕戒躁，穿越寒冬。人事行政干部和文化專員，要理解公司的管理要求，用心去做，發現亮點；用情來做，真切表達對公司的愛、對同事的愛，要“帶著天使的心態去開展工作”，在工作中真正體現價值，為公司的發展作出貢獻。