2025-09-28
作者：曹春燕
為進一步暢通中高層與基層員工的溝通渠道，凝聚發展合力，9月24日，通威太陽能（彭山）有限公司成功舉辦總經理圓桌座談會。此次會議以“深化雙向溝通，共筑發展共識”為主題，彭山公司總經理顧峰攜人力資源部、電池二廠生產部及行政部等部門負責人，與來自各部門的員工代表進行了深入而親切的交流。
圓桌會現場
圓桌會圍繞人力保障、后勤服務、車間管理、技術發展等核心議題展開，通過“問題解答—成長分享—總結指示”的核心議程，聚焦員工“急難愁盼”，形成了“有問必答、有訴必應”的良性互動局面。
員工代表積極發言
在熱議問題解答環節，各部門負責人積極回應員工訴求，展現了高效務實的解決問題態度。人力資源部結合行業挑戰，明確了晉升調薪方向，將資源向關鍵稀缺崗位與持續貢獻員工傾斜，并通過提升自動化水平穩定團隊、降低工作強度。
同時，優化了培訓模式與線上競賽形式，加強了多部門激勵獎項的宣傳，以切實保障員工權益。行政部則聚焦員工“衣食住行”，推進了一系列精細優化措施，包括開通住宿換宿協調通道、升級食堂團隊與菜品結構、調整通勤紅綠燈及充電樁合理定價等，全方位提升了員工的生活體驗。
會上，電池二廠生產部負責人分享了他十二年在通威的成長歷程，從一線員工到部門負責人的蛻變，親歷了多條產線從無到有的建設，見證了通威“連續多年電池片出貨全球第一”的輝煌成就。他的分享深刻詮釋了“企業提供平臺、員工奮斗回饋”的雙向奔赴理念，彰顯了通威“奮斗創新”的文化內核，激勵了在場員工與公司共同成長。
顧總作總結講話
顧峰總經理在總結講話中強調，員工是企業發展的根本，盡管公司當前面臨行業虧損的挑戰，但始終堅守“不降低員工幸福感”的原則，保障核心福利。他針對員工提出的建議，承諾將分類推進解決，確保“件件有回音”。同時，他特別強調了安全意識的重要性，呼吁全員警惕各類安全風險，以主人翁精神與公司共渡行業寒冬，實現“企業發展、員工增收”的共贏目標。
總經理圓桌座談會不僅是一個問題解決的平臺，更是傳遞公司關懷、堅定團隊信心的橋梁。未來，通威太陽能彭山公司將持續完善“員工訴求問題庫”與閉環管理機制，多渠道收集員工建議，以“家”文化為紐帶，不斷優化服務、強化培養、推進技術研發，攜手全體員工共同踐行“光伏改變世界”的使命，邁向“讓生活更美好”的綠色未來。