2008-09-16
作者：通威
劉漢元主席榮列“中國文化管理十大領袖人物”
2008年是中國改革開放30周年，也是中國企業文化建設25周年和中國文化管理學創建25周年。為檢閱企業文化成果，展示企業精神風貌，聚焦25年來中國企業文化和文化管理取得的非凡成就，進一步推動全國企業文化和文化管理事業的健康發展，9月12日-13日，中國文化管理學會聯合企業文化研究機構并邀請國內著名企業文化專家學者對話企業文化，共同慶祝中國企業文化建設25周年和中國文化管理學創建25周年。會上，表彰了一批為中國企業文化事業和文化管理事業做出杰出貢獻的企業和個人，通威集團與中國鋁業、中國冶金等知名企業被授予“中國文化管理示范基地”殊榮，通威集團董事局劉漢元主席被授予“中國文化管理十大領袖人物”稱號。據悉，作為全國企業文化領域的至高榮譽，此次僅有四十余家企業分獲不同文化管理類型的集體獎項，且百分之九十來自國有企業，通威集團不僅成為鳳毛麟角的獲獎民營企業，更成為四川唯一獲此殊榮的企業，表明通威集團的企業文化建設在國內企業特別是國內民營企業中已走在前列并卓顯成效。
原全國政協副主席、原全國工商聯名譽副主席孫孚凌，原全國政協副秘書長、全國工商聯副主席、中國民營經濟研究會會長、著名經濟學家保育鈞應邀出席頒獎大會，并分別親自為通威集團的兩個獎項頒獎。出席盛會的全國工商聯宣教部副部長史澤鄱則在隨后的“迎接文化管理時代”的文化管理對話中指出，許多企業在長期的文化建設和管理中打造了較好的品牌性載體，特別像通威集團的《通威報》，“是目前國內企業中辦得很好的一張報紙，我每期都在看”。《通威報》也成為此次會議中唯一被領導、專家點名稱贊并希望與會企業借鑒、學習的企業內刊。
秉執“追求卓越，奉獻社會”企業宗旨和“誠、信、正、一”經營理念等企業文化的核心內容，通威經過20多年的精心培育和建設，業已形成切合企業實際、富有企業特征和個性的企業文化，由企業文化形成的核心競爭力也日益凸顯。目前，基于完善的管理制度、先進的信息手段和包括報紙、雜志、網站在內的覆蓋全面的立體傳播平臺，通威企業文化體系正在有效建構和逐步完善中，文化正漸漸滲透到企業管理的各個層次、環節和細節，并浸染到每一位員工的思想和行為，形成企業發展和團隊建設共有的價值認同和責任理想，有效助推著通威持續快速地向前發展。
原全國政協副秘書長、全國工商聯副主席、中國民營經濟研究會會長、著名經濟學家保育鈞在大會致辭中談到，在利益主體多元化的現代商業環境里，企業文化的構建和管理對企業可持續發展顯得越來越重要，有文化底蘊的企業不但能看得高，而且會走得遠。鑒于目前全國623萬戶民營企業中僅有16萬戶在進行企業文化建設的現狀，他強調，民營企業迫切需要加強文化建設，指出文化力就是生產力、創造力、凝聚力和競爭力，文化建設是企業創造力的源泉，企業文化的創造力決定企業未來的競爭力，而企業文化的建設，需要結合時代需求和社會責任，推舉文化創新，增強文化活力；需要不斷實踐、探索、總結和發展，形成屬于企業發展根本精神的誠信文化，形成贏得市場效益口碑力量的品牌文化，以及形成具有共同價值訴求核心內涵的團隊文化。