2016-11-29
作者：通威
11月25日，永祥股份成功舉辦基層干部談文化座談交流活動，通威股份董事、永祥股份董事長兼總經理段雍，永祥股份財務總監周斌，永祥股份副總經理李斌，永祥水泥總經理杜炳勝出席座談會。來自永祥多晶硅、永祥樹脂、永祥水泥、永祥硅材料公司各班組、工段的基層干部近60人參會，交流企業文化建設在班組、工段工作中的經驗和心得。
本次活動是繼永祥股份10月“優秀員工談文化”之后又一次深入推進“講用”文化活動。在座談會之前，與會人員首先進行了觀摩學習，永祥樹脂離子膜燒堿車間是“我的崗位我負責，我的工作請放心”的文化理念發源地，大家現場感受到了技術創新和工作責任心對于企業發展的重要促進作用;永祥水泥品管部今年以來為想方設法提升品質，細化標準，通過文化講用活動凝聚人心，統一思想，員工的工作熱情和主動性大大提高;多晶硅實行每周干部輪流與員工一起就餐制度，促進食堂改善，并安裝了自動售貨機，滿足個性化需求，還適時推出暖心小餐、免費湯，每月進行經營公示，讓員工“吃得舒心、吃得放心”。
參觀樹脂離子膜燒堿車間
隨后的座談會由永祥股份主編、戰區文化專員龍小龍主持。今年作為永祥股份企業文化年，公司積極響應集團總部“文化引領管理”的戰略號召，以“融合、變革、創新”為主旨，以永祥十六字經營管理思路為指導，以講用活動、辯論賽、演講賽、攝影賽、歌詠賽、征文賽、籃球賽以及各種形式的團隊活動為重要形式，緊密結合降本增效、標準管理升級、管理提升JCC、項目攻關等具體工作，促進企業文化落地。
座談會現場
會上，來自各分子公司的員工們分享了企業文化給個人帶來的改變及心得體會，大家暢所欲言，情真意切的發言讓會場暖意融融，掌聲不斷。
合影留念
段董事長仔細傾聽了大家的發言并作總結講話。段董事長首先對廣大員工的辛勤努力、員工家屬的大力支持表示真誠的感謝，并結合具體案例強調了企業文化建設的重要意義。段董事長表示，通過對通威文化的傳承創新，永祥在生產經營管理中形成了自身的亞文化。一是責任感，生活上照顧好家人，擔當責任，工作上盡職盡責，讓公司放心;二是執行，建標立制，強化執行，堅決反對弄虛作假，嚴格按照標準操作;三是團隊，公司提倡創造軍隊、學校、家庭氛圍，以文化引導管理。段董事長指出，本次參會人員都是從班組中涌現出來的榜樣，希望大家繼續發揚榜樣的表率作用，把文化進一步帶到分廠、工段、班組，用活企業文化，同時也希望大家繼續貢獻智慧，進一步升級管理，讓文化成為永祥引以為豪的標準，并最終“開花結果”，不僅實現一流指標及一流企業的團隊目標，也能讓自身在更大的平臺上實現人生價值。