2011-02-17
作者：通威
“變革創新”是公司在獲得高速增長之后，為了謀求進一步的發展而進行的內部優化的過程，其實質是企業發展到一定階段所進行的一次戰略轉型，是企業發展過程中的一次自我革新的轉變。“變革創新”不是拋開過去的模式去獨辟蹊徑，而是在企業現有的基礎上，重新優化資源配置，實施科學化管理，不斷挖掘內部潛力，推陳出新，激發員工工作的“激情與活力”，突破企業發展的瓶頸，逐步重新建立起一個依靠企業整體來實現持續發展的管理運營體系，從而實現企業的良性、快速發展。為此，為增強變革創新力度，提高激情與活力，2月12日，以“變革創新迎挑戰 激情活力促增長——領導力與競爭優勢再造”為主題的通威集團首屆管理論壇在管理總部成功舉辦。通威集團董事局劉漢元主席、通威集團常務副總裁禚玉嬌、通威股份總裁嚴虎等領導出席論壇，通威集團管理總部各部門負責人，全國百余家分、子公司總經理參加論壇。
論壇上，四川大學資深教授、組織變革與發展專家李福海以“歷史轉型期企業競爭優勢再造”為主題，從人類的文明發展形態談起，指出人類社會正處于社會文明形態的根本轉型中，中國社會經濟發展模式轉型勢在必行，而企業必須從重新優化整合公司資源、打造人才優勢，再造人才隊伍、打造優質管理團隊等方面進行戰略創新。他同時認為，“實現資源優化整合，進行產業經營模式和技術創新，把通威集團打造成現代多元化產業發展的航空母艦”是其戰略目標。上海德路科企業管理咨詢集團CEO、復旦大學EMBA導師馬志堅則以“發揮領導力，打造企業競爭優勢”為題，通過對全球企業的生命周期的分析，指出了缺乏競爭力、不可持續成長企業的典型癥狀，并著重分析了企業核心競爭力的基本構成要素，指出企業的生命力取決于它的持續有序的創新能力。
講座結束后，兩位嘉賓還會同禚總、嚴總等公司領導與參會人員進行了對話，通威集團各板塊參會人員就當前企業管理過程中遇到的困惑與難題進行了咨詢，并與公司領導和嘉賓精彩對話，尋求解決辦法。
此次論壇是通威集團舉行的首屆管理論壇，也是2011年高管培訓的創新項目，旨在請主講嘉賓、對話領導和各位老總一起暢所欲言，通過思維碰撞、經驗共享，促進提升，形成共識，激勵發展，為助推通威事業的發展獻計獻策。