2022-09-12
作者：通威
隨著公司的快速發(fā)展，為持續(xù)做好干部人才梯隊建設、全面提升中高層管理干部的綜合能力，通威光伏學習中心全新升級公司中高管人才培養(yǎng)項目。9月7日，通威光伏學習中心成功舉行2022屆中高管人才培養(yǎng)項目開班儀式，通威太陽能總經(jīng)理周華、副總經(jīng)理宋梟，光伏技術部總監(jiān)王秀鵬，通威太陽能總經(jīng)理助理陳君攜合肥、雙流、眉山、金堂四基地及通合項目中高管團隊、項目導師、學員總計90余人參加本次儀式。
開班儀式主會場
2022年，公司管理干部梯隊建設在公司進一步快速發(fā)展的大背景下迎來了新的發(fā)展需求，通威光伏學習中心根據(jù)戰(zhàn)略需要，深度匹配通威企業(yè)文化，同時借鑒過去干部培養(yǎng)的優(yōu)秀經(jīng)驗，全新梳理發(fā)布《通威太陽能干部發(fā)展管理辦法》，為管理干部成長提供更全面的制度依據(jù)和思路框架。基于此，通威光伏學習中心全新升級儲備干部及適崗干部培養(yǎng)計劃，全力推進更符合通威太陽發(fā)展的干部梯隊培養(yǎng)標準化落地。本次中高管人才培養(yǎng)，在過往儲備總經(jīng)理、儲備廠長的基礎上，新增廠長、總經(jīng)理級適崗培養(yǎng)項目及儲備部長培養(yǎng)項目，并全新制定各項目學習計劃，針對性提升各級管理干部綜合能力。
開班儀式上，陳君總對人才戰(zhàn)略和規(guī)劃做開場致辭，他表示干部的培養(yǎng)需要各級管理者共同努力，人事行政部牽頭制定整體方案、給予發(fā)展通道、設計選拔機制。各級導師做好帶教和指導，給學員創(chuàng)造實踐機會，幫助學員們快速成長。隨后，雙流基地人事行政體系人力資源版塊負責人對項目背景及學習計劃作詳細介紹，本次項目通過前期BEI訪談及內(nèi)部工作坊研討梳理得出關鍵崗位能力詞典，以此為每位學員開展專業(yè)測評并現(xiàn)場作報告解讀。此外，現(xiàn)場還進行了往屆學員代表成長分享、頒發(fā)導師聘書及學員簽訂承諾書等環(huán)節(jié)。
通威太陽能總經(jīng)理周華致辭
開班儀式尾聲，周總在寄語中對于各位學員的未來發(fā)展抱以期許，他指出，此次項目意義深遠，對個人的職業(yè)發(fā)展、對公司的跨越進步都有至關重要的作用。希望大家充分發(fā)揚“傳幫帶”“導師”文化，將儲備干部培養(yǎng)工項目做好做細，自我提升，相互學習，共同成長，助力公司高質(zhì)量發(fā)展。
據(jù)悉，截止目前，公司總經(jīng)理內(nèi)培輸出率達88%，廠長內(nèi)培輸出率達100%，部長內(nèi)培輸出率達80%，有效滿足了公司快速發(fā)展對干部人才的需求。未來，通威光伏學習中心將始終把員工個人發(fā)展與組織發(fā)展有效結(jié)合，持續(xù)完善內(nèi)部人才梯隊建設，不遺余力地為公司發(fā)展提供充足的后備人才力量。
合肥基地開班儀式現(xiàn)場
雙流基地開班儀式現(xiàn)場
眉山基地開班儀式現(xiàn)場
金堂基地開班儀式現(xiàn)場
通合項目開班儀式現(xiàn)場